Как правильно сформулировать объявление о вакансии?

style=""/>Небрежно составленное объявление о поиске сотрудника может привлечь совсем не тех кандидатов, которые вам нужны. Поэтому нужно уметь писать правильно составленные объявления, которые приведут к вам именно тех соискателей, которых вы ищете. На первый взгляд, проще всего разместить вакансию в интернете – поиск кандидата значительно ускоряется и не нужно давать объявление в газету, а потом какое-то время ждать отклика в виде присланных по почте резюме. На сайте pro-robotu.ua предлагается работа в киеве на складе и много других вакансий.

Но не все так просто: сейчас в интернете работает огромное количество сайтов, на которых можно разместить вакансию и просмотреть резюме многочисленных кандидатов. В таком море информации легко запутаться и так и не найти нужного человека. Однако размещение вакансии в сети – самый быстрый и самый перспективный вариант поиска сотрудников – нужно следовать лишь нескольким несложным правилам.

Объявление должно быть точным.

Когда соискатель ищет работу, он просматривает огромное количество объявлений. Большинство из них содержат весьма размытые требования к кандидату, поэтому многие полагают, что они вполне соответствуют этим требованиям и без сомнений отправляют работодателю свое резюме. В результате неточно составленного объявления на работодателя обрушивается вал резюме из кандидатов, желающих получить работу, причем практически все они не подходят, так как вы, размещая свою заявку, не уточнили многих важных вещей.

Объявление о вакансии киев должно содержать всю необходимую информацию о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также иметь полный перечень требований к его квалификации – стаж работы, профессиональные навыки, возможность работать сверхурочно и многое другое. Чем точнее и подробнее будет составлено объявление, тем больше людей отсеется на первом этапе.

Старайтесь писать объявление понятно.

При составлении объявления желательно не использовать профессиональный жаргон, принятый в вашей сфере. То, что понятно вам не гарантирует, что это поймет и соискатель. Поэтому лучше пользоваться общепринятыми терминами, не используя сокращений и прочего корпоративного сленга.

Будьте честными.

Постарайтесь максимально честно рассказать об условиях работы, которую вы предлагаете. Все требования, которые вы предъявляете к будущему сотруднику, должны соответствовать действительности. Если вакансия содержит некоторые негативные факторы, такие, как частые переработки или работа в выходные – лучше указать их в объявлении. Такая честность приведет к вам именно тех соискателей, которых не пугают подобные трудности. Формулируйте требования максимально подробно и укажите, что собеседование будет проводиться только с теми кандидатами, которые подходят по всем пунктам.

Будьте требовательными.

Если вам требуются ответственные и активные сотрудники, то можно немного затруднить способ подачи резюме. Так, помимо заполненной анкеты, можно попросить кандидата выполнить тестовое задание или показать свое портфолио, в котором как-либо отражена предыдущая работа соискателя. Также можно попросить кандидатов письменно рассказать, какие проблемы приходилось им решать на предыдущем месте, и как в результате было найдено правильное решение. Такой подход обычно отсеивает не слишком заинтересованных соискателей, которые не хотят проходить слишком строгую проверку.

Комментарии запрещены.