Компании готовы практически на все, чтобы новые сотрудники вернулись на рабочее место после обеда, а не ушли от нового работодателя. Топ-менеджеры лично приветствуют новичков и устраивают вечеринки в их честь. Более того, они даже покупают подарки! Если раньше их нужно было заслужить добросовестным трудом, то теперь достаточно просто принять предложение о работе, получить приветственный пакет, или так называемую коробку для новичка. Что положить в такую коробку, чтобы она была полезной и приятной?
Три признака хорошего приветственного пакета
Во-первых, настоятельно рекомендуется, чтобы коробка и все предметы внутри нее были выполнены в стиле компании. Все логотипы, корпоративные цвета и прочие детали позволят новичку плавно погрузиться в новый мир, стать частью его окружения и украсить пока еще пустой стол. Это также покажет, что мы теперь в одной команде. Приветственный пакет Sega с его всемирно известным Соником — хороший тому пример.
Во-вторых, новый набор сотрудников должен соответствовать ценностям компании. Например, эти ценности могут отражать, что команда работает в соответствии с экологическими принципами и заботится о благополучии своих сотрудников.
В-третьих, индивидуальный подход: индивидуальные подарки или предметы с индивидуальным дизайном и поздравлениями, подписанными лично, а не чашки массового производства. Например, классический набор в Facebook, который состоит из блокнота, ручки и футболки. Все брендировано логотипом Facebook, включая компьютерную мышь, но на столе стоит табличка с именем нового владельца, поэтому, если вы хотите выбрать Welcome Pack для новых сотрудников посмотрите ассортимент в магазине https://prioritet.com.ua/649-welcome-pack.
Одежда команды
Обычно она состоит из фирменной футболки, толстовки и кепки. Однако покупать несколько белых футболок и печатать на них свой логотип — не лучшая идея. Одежда должна быть подобрана таким образом, чтобы ее хотелось носить. Это означает, что одежда должна быть разных размеров, со стильным, привлекательным и оригинальным дизайном, возможно, с забавными или мотивирующими цитатами или картинками, имеющими особое значение для вашей команды или сообщества. Если ваша команда разделяет семейную культуру, почему бы не положить в коробку для новичков удобную мягкую обувь?
Смешные чашки
Это неотъемлемый атрибут сотрудника и традиционный символ посвящения в команду. Если мы пьем капучино из одной и той же чашки, то мы почти родственники. Опять же, было бы здорово, если бы чашка была красивой, чтобы не стыдно было сделать selfie на новом рабочем месте. Хорошая идея — кружка-термос, которая сохраняет температуру кофе горячей для трудолюбивого Front End Developer, или умная чашка с напоминанием о необходимости пополнить запас напитка.
Вкусности и «девайсы» для них
Существует множество вариантов лакомств, включая шоколадки, конфеты, пряники, торты, наборы для кофе и чая или даже свежие фрукты и полезные закуски без сахара. Вы также можете добавить что-нибудь практичное для хранения продуктов. Например, ланч-бокс, бутылку для воды или подставку для чашки.
Приветствие от лидера
Например, Ebay встречает и приветствует новичков приветственным письмом. Новичкам будет особенно приятно, если их заметит лидер команды. Самый простой способ сделать это — написать или хотя бы лично подписать открытку от генерального директора, в которой он приветствует новичка и желает удачи. Еще лучше пригласить новичка на личную встречу, например, на завтрак или неформальную беседу, чтобы лично познакомиться друг с другом.
Полезные канцелярские принадлежности
- В основном это блокноты, календари и ежедневники. Даже самые высокотехнологичные компании используют бумагу для оформления некоторых документов. Возьмем, к примеру, IBM. Есть также ручки и другие полезные мелочи, например, держатели для телефонов. Чтобы сделать его более индивидуальным, можно добавить пакет корпоративных наклеек или наклейки для ноутбука. Кроме того, можно добавить несколько полезных технических устройств, например, пауэрбанки. Например, новички офиса Uber получают антистрессовые кубики в дополнение к стандартному приветственному набору. В то время как в компании Nike новичкам дарят наушники.
- Идеологические вещи Это те вещи, которые сотрудники будут использовать не только на работе, но и в личной жизни. Например, у компаний, приверженных экопринципам, могут быть эко-сумки, рюкзаки или продукты, изготовленные из переработанных материалов. Это также могут быть вещи, символизирующие принадлежность к компании, например, корпоративный значок.
- Национальный элемент
- В международных компаниях приветственные пакеты вполне могут включать что-то полезное, особенно для иностранца. Например, разговорник или книга о местных достопримечательностях, известных местах и событиях.
- Интеллектуальный насос
- Например, новая интересная книга на профессиональную тему, или прочитанный бестселлер, или другие интересные вещи (пазлы и головоломки, настольные игры).
- Коды доступа
- Это чисто полезные вещи, которые нужны всем сотрудникам: цифровые ключи от офиса или пропуск и устройство для него. Кроме того, для компании может быть полезно иметь бумажную книгу для новичков или приветственную книгу с основной информацией о ценностях компании, проектах, сотрудниках и контактах, а также другую полезную информацию (например, расписание корпоративного обучения и т.д.).
Однако то, ЧТО вы преподнесете в подарок, не менее важно, чем то, КАК вы его преподнесете. Вы можете просто оставить коробку на столе новичка или вручить ее после дружеского приветствия, чаепития или экскурсии. В конце концов, дело не столько в подарках, которые мы дарим, сколько в эмоциях, которые сопровождают этот процесс.